(Име радне јединице)

Статут

Синдиката радне јединице „Солидарност“

Београд, 2025.

Члан 1.

Синдикат радне јединице „Солидарност“

Синдикат радне јединице „Солидарност“ (у даљем тексту скраћено на „синдикат“) је синдикална организација слободно удружених, једнаких и равноправних запослених у ______________________________.

Циљеви синдиката су:

• Заштита радних права запослених
• Солидарна материјална помоћ
• Стручна и професионална подршка
• Старање о етосу _______________________.

Сви чланови синдиката могу слободно да изражавају своје мишљење и ставове, без икаквих последица.

Овај Статут је из обичајних и практичних разлога написан у мушком роду, иначе би свуда требало да пише председник/ца, члан/ица, заменик/ца итд.

Члан 2.

Чланство у синдикату

Чланови оснивачи синдиката Солидарност су они запослени у ________________________________________ који су, након што су се упознали са Статутом синдиката, потписали приступницу. Статут се усваја на првој седници, када се бирају председник и чланови органа.

Члан синдиката Солидарност постаје се потписивањем приступнице која садржи изјаву да запослени прихвата статут синдиката.

Сви чланови синдиката имају иста права и обавезе. Чланство у синдикату је јавни податак.

Чланство у синдикату престаје захтевом за исписивање из синдиката или престанком радног односа у _______________________________. Изузетно, члан синдиката се може искључити из синдиката одлуком коју потврђује 2/3 чланова, уколико је члан на значајан начин прекршио одредбе овог статута.

Члан 3.

Седиште и печат синдиката

Седиште Синдиката радне јединице „Солидарност“ налази се у згради радне јединице, ________________________________________.

Синдикат има статус правног лица, печат и рачун у банци.

Члан 4.

Органи синдиката

Синдикат има:

1. Скупштину коју чине сви чланови синдиката
2. Извршни одбор (односно представници синдиката, скраћено ИО) који чини пет чланова:

• председник синдиката
• заменик председника синдиката
• 1. члан ИО
• 2. члан ИО
• благајник

Функцију Надзорног одбора врши Скупштина синдиката.

Члан 5.

Представници синдиката (односно Извршни одбор, скраћено ИО)

Начин избора ИО

Стандардни избор већином гласова

Председник и чланови ИО се бирају простом већином гласова свих чланова синдиката. Ово значи да мора гласати више од половине свих чланова за успешан избор.

1. Ситуација са унапред дефинисаним предлогом за читав ИО

Ако постоји један или више предлога где су јасно дефинисани кандидати за сваку позицију у ИО (ко је кандидат за председника, ко за чланове, итд.), тада чланови синдиката гласају за један од предложених састава и предлог који добије натполовичну већину гласова постаје извршни одбор.

2. Ситуација са унапред дефинисаним предлозима за појединачне позиције или групе позиција у ИО

Ако нема оваквих предлога у којима су дефинисане све позиције у ИО, тада се гласа појединачно за сваку позицију у ИО или за дефинисане групе које су мање од целог састава ИО. Када су предложене групе на овај начин, чланови синдиката гласају за једну од предложених група и група која добије натполовичну већину бива изабрана.

Опционо укључивање случајног избора

3. Укључивање случајног избора (опционо).

Ако чланови синдиката тако одлуче већином гласова, избор може укључивати случајни елемент. Овај поступак се спроводи у два корака:

Први корак ‒ потврда група кандидата

Чланови синдиката гласају за групу кандидата за позиције у ИО (кандидати који су се пријавили или прихватили да буду пријављени за одговарајуће функције). Група може покривати све позиције у ИО или може покривати одређене позиције или групе позиција (нпр. само за председника, потпредседника, итд). Потврда групе се врши већином гласова свих чланова.

Други корак ‒ случајни избор

За потврђену групу кандидата, имена се уносе у систем за случајни избор. Случајни избор се врши на следећи начин:

Имена кандидата се унесу на таблу са редним бројевима. Помоћу апликације за случајни избор бројева (жреб), одреди се ко ће заузети коју позицију у ИО. Редослед се извлачи док се не попуне предвиђене позиције у ИО.

Шема ограничења за мандат

Члан који је био председник не може бити биран за председника у наредне две фискалне године. Кандидат за било коју функцију се може бити највише две фискалне године заредом, када следи једна фискална година паузе. „Фискална“ година је исто што и календарска година.

Изгласавање престанка поверења ИО

Извршном одбору као целини се може изгласати престанак поверења већином гласова чланова синдиката.

Нови ИО бира се у року од 10 дана од дана изгласавања престанка поверења. Мандат који је престао изгласавањем неповерења рачуна се као цео мандат у шеми ограничења за мандат.

Замена члана ИО

У случају да неко место у ИО буде упражњено из било ког разлога, бира се нови члан на неки од горе наведених начина, који ће обављати исту функцију као претходни. Ови нови чланови ИО имају мандат само до краја текуће фискалне године и тај мандат се не рачуна у шеми ограничења за мандат, ако је био краћи од шест месеци.

Термини изборних Скупштина синдиката

Избор комплетног руководства синдиката за наредну фискалну годину врши се на Скупштини синдиката у току месеца јануара сваке године. Изузеци су: оснивачка скупштина и скупштина за изгласавање новог ИО, након евентуалног изгласавања неповерења претходном.

Термини се могу прилагодити евентуалним непредвиђеним околностима.

Члан 6.

Послови представника синдиката (Извршног одбора)

Председник

Председник синдиката заказује и води састанке, предлаже дневни ред и представља синдикат у текућим пословима. У случају одсуства, председника замењује заменик.

Председник иницира онлајн изјашњавања о неком питању, односно онлајн одлучивање, уколико се са тим слаже већина чланова синдиката. Сваки члан може синдикату предложити да се о неком питању или одлуци изјасни уживо или онлајн.

ИО као целина

Председник и чланови Извршног одбора заступају синдикат пред управом ______________________, тако да верно преносе мишљење чланова синдиката.

Изузетно и у истом духу, након што добију позитивно мишљење за то од већине чланова, а у складу са међусобним договором, председник или неки од чланова ИО представљају синдикат у јавности.

На састанку са управом око крупних синдикалних питања (штрајк и слично) синдикат представљају председник и сви чланови ИО, а најмање председник или заменик председника и још један члан ИО, уколико су остали обавештени и оправдано одсутни.

Председник може иницирати да се чланови синдиката који нису у ИО ангажују по неком синдикалном послу за који показују интерес, о чему се доноси одлука већином гласова чланова синдиката.

Технички послови чланова ИО

Заменик председника и два члана ИО по међусобном договору воде записник са састанака синдиката. У записник се уносе резултати изјашњавања (онлајн или уживо) и одлуке синдиката, евентуално образложење одлуке и друго.

По правилу, записник се објављује у року од 3 дана након седнице синдиката и сматра се усвојеним ако је објављен на онлајн платформи синдиката и решене су све евентуалне примедбе на њега. Сваки члан синдиката може затражити да се записник и формално усвоји већином гласова.

Благајник се, заједно са председником, стара око архиве синдиката (статут, приступнице, записници о одлукама на састанцима, исписнице и друго), обавља послове везане за финансије синдиката уз помоћ осталих чланова ИО чији су потписи депоновани у банци, а у складу са одлукама синдиката. Благајник уређује евиденцију о броју чланова синдиката и шеми ограничења за мандат.

Синдикат има своју онлајн платформу на којој се може чувати архива синдиката. На овој онлајн платформи објављују се сва документа синдиката: статут, записници, одлуке и финансијски извештаји.

На крају сваке фискалне године ИО сачињава збирни извештај о раду синдиката у тој години, који се усваја на првој редовној седници синдиката у наредној фискалној години.

Члан 7.

Седнице Скупштине синдиката

Редовни састанци Скупштине синдиката одржавају се у просторијама седишта најмање једанпут годишње, у току месеца јануара сваке године када се бира нови Извршни одбор. Остали, ванредни састанци могу се одржавати уживо или електронским путем (онлајн).

Састанци се одржавају на захтев сваког члана који добије 1/3 гласова на онлајн гласању (које се мора одиграти), уколико је потребно донети одлуку о трошењу средстава и пре сваке синдикалне акције (преговора са управом, предлога за промене радног окружења упућеног управи, штрајка, почетка протеста и слично).

Председник предлаже дневни ред два дана пре састанка (осим у хитном случају) и поставља предлог на онлајн платформу, позивајући чланове да предложе допуне. На почетку састанка дневни ред се усваја већином гласова.

На састанку синдиката се расправља о сваком постављеном питању, како би се сазнало мишљење чланова.

Уколико је потребно донети одлуку, она се доноси већином гласова свих чланова. О сваком трошењу средстава мора се донети одлука већином гласова чланова синдиката.

Свака одлука скупштине налази се у записнику са састанка скупштине који оверавају својим потписима председник и благајник, чиме је одлука верификована. У случају одсуства, благајника може заменити неки од чланова ИО.

Представници синдиката могу управи _______________________________ саопштити какав је већински, односно јединствени став синдиката о питањима која се тичу рада ____________________________________, уколико се о томе гласало на неки начин: онлајн или уживо.

Сваки члан синдиката, након што сагледа ставове осталих чланова синдиката, самостално одлучује у вези сваког појединачног питања које се тиче његовог личног поступања (као што је учешће у штрајку) и о томе самостално обавештава управу.

Уколико за то добије појединачни пристанак чланова, председник синдиката, односно његов заменик, може обавестити управу о учесницима синдикалне акције, преко списка учесника.

Одлука синдиката може се донети и онлајн гласањем, односно гласањем преко апликација, уколико је то најпогоднији начин. Онлајн гласање мора бити такво да се сваки члан синдиката може уверити у то какав је био резултат гласања на начин који искуључује могућност неверодостојних резултата. Начин онлајн гласања прецизира се у посебном правилнику.

Избор чланова ИО, односно потврђивања кандидата за ИО, врши се тајним гласањем.

Остала гласања на скупштини синдиката су јавна (таква да се може сазнати ко је како гласао), осим ако скупштина одлучи да се о неком питању гласа тајно.

Члан 8.

Послови синдиката у пленуму

(односно, послови скупштине синдиката)

Синдикат разматра сва питања везана за синдикалне послове и акције, попут предлога или захтева управи, штрајка, одласка на протест и слично и одлучује о њима на начин описан у овом Статуту. Такође, синдикат простом већином свих чланова одлучује о свим спорним питањима у синдикату која се могу јавити (а која нису међу питањима чије је решавање већ дефинисано овим Статутом).

Чланови синдиката могу одлучити о материјалној помоћи неком свом члану или трећем лицу. У те сврхе може користити средства прикупљена чланарином, донацијама, као и независно прикупљена средства.

Члан синдиката који је запослен на одређено може тражити да му остали чланови или синдикат као целина дају писмену подршку како би прешао у статус запосленог на неодређено време.

Синдикат се бави свим видовима међусобне подршке и међусобне професионалне помоћи, а може имати и идеје о унапређењу живота и рада у ____________________________________, које након одлуке синдиката представници синдиката преносе управи.

Синдикат организује путовања, излете, дружења и прославе у складу са одлуком већине чланова и може искористити средства прикупљена преко чланарине или на други начин са познатом сврхом.

Члан 9.

Чланарина и финансије синдиката

Чланарина у синдикату износи од 0.5% до 1% од нето плате запосленог. Уколико синдикат постане члан неког кровног синдиката, износ чланарине за синдикат радне јединице прилагођава се износу који иде кровном синдикату (кровном синдикату иде до 0.5%). Расподела средстава које запослени издваја за чланство у синдикатима врши се тако да укупан износ не прелази 1% нето плате.

Синдикат може примати донације.

Средства прикупљена чланарином или путем донација троше се на синдикалне потребе: помоћ члановима, заједничке активности (путовања, излете, прославе и слично) и друго, према одлуци синдиката. У вези начина трошења средстава синдиката доноси се посебан правилник.

Потпис председника депонован је у банци у којој синдикат има рачун. Синдикат се стара да у свакој фискалној години председник и бар један члан ИО имају депоноване потписе у банци.

Члан 10.

Чланство у кровним синдикатима

Уколико о томе донесе одлуку, Синдикат радне јединице „Солидарност“ може бити део кровних синдиката.

За одлуку о уласку у кровни синдикат, као и о изласку из кровног синдиката, доноси се одлука за коју је потребна двотрећинска већина чланова синдиката.

Члан 11.

Завршне одредбе

Овај Статут ступа на снагу на оснивачком састанку на коме га прихватају сви чланови оснивачи, који истовремено потписују приступницу чиме постају чланови синдиката и оснивају синдикат. Осим статута, на оснивачкој скупштини усваја се и оснивачки акт и остала документа потребна за регистрацију синдиката.

Статут се може мењати двотрећинском већином чланова синдиката.

Датум одржавања оснивачке скупштине: _____________________

Потписи председника и благајника (име, презиме и потпис):

1. _________________________________________________________________

2. _________________________________________________________________